Pa Imming en Joyce zijn gisteren aangekomen. Na een voorspoedige vlucht landden ze rond half zes 's avonds in Minneapolis. Els en de kinderen waren naar het vliegveld gereden om ze op te halen. Normaal gesproken duurt het redelijk lang voordat je door de douane bent maar in dit geval was het een fluitje van een cent. Omdat pa Imming in een rolstoel was gezet mochten ze de balie nemen waar normaal gesproken alleen de flight crew doorheen gaat. Elk nadeel heb z'n voordeel zou je kunnen zeggen. Onze gasten blijven ruim twee weken dus er is voldoende tijd om het nodige te ondernemen. Eerst maar even afwachten of ze de jetlag redelijk doorstaan.
André Rieu en zijn Johan Strauss orkest waren afgelopen zaterdag in town. Ze maken een wereldtour getiteld André Rieu's 30th Anniversary Tour 2009 waarbij hij op dit moment door de VS reist. Els en ik waren bij het concert in het Target Center waar ik kaartjes had geregeld in de Medtronic suite. Zoals jullie misschien weten ben ik liefhebber van André's werk. Ik heb dan ook de nodige DVDs van hem maar ik had hem nog nooit live zien optreden. Dit was dus mijn kans en ik moet zeggen: het was een
prima performance. Jammer dat er niet meer mensen op af waren gekomen, de zaal zat ongeveer half vol, toch nog altijd een dikke 10,000 man. Voor de pauze sprak André wel een keer of tien het woord Minneapolis uit maar deed dat zoals vele Nederlanders dat doen: 'Mi-ni-na-ne-pollis' in plaats van 'Mi-ni-a-pollis'. Ik voelde me wel embarrassed want dat klinkt erg lullig voor een zaal met 10,000 man. Na de pauze maakte hij het goed door er met een grap een mooie draai aan te geven. Hij maakt er echt een feest van.Maandag was hier een vrije dag in verband met Memorial Day. Dit is altijd de laatste maandag van Mei. Tijdens Memorial Day worden de mensen herdacht die zijn gesneuveld in militaire dienst. Het wordt ook gezien als de start van de zomer. De meeste van mijn collega's gingen dit weekend dan ook Upnorth (naar het noorden van de staat Minnesota) naar hun lake cabin. Dat is het vakantiehuisje van de familie aan één van de vele meren. Het betekent de boel inpakken en twee tot drie uur in de auto richting de Canadese grens. Op de dagen dat iedereen gaat leidt dat vaak tot files aan de noordkant van Minneapolis / St. Paul. Maar dat is het waard: Upnorth schijnt erg mooi te zijn met uitgestrekte bossen, duizenden meren en ongerepte natuur. We zullen daar vast nog wel naar toe gaan deze zomer. Om het verhaal compleet te maken: de zomer eindigt met Labor Day (zeg maar Dag van de Arbeid) op de eerste maandag in September.
Deze week kreeg ik een telefoontje van Marissa's Math teacher. Ze heet Mrs Lovely en vertelde me dat Marissa het erg goed doet met wiskunde. Ze stelde voor om Marissa volgend jaar in te delen in de zogenaamde High Performance Class voor Math. Kort gezegd komt het er op neer dat ze dan geen Grade 8 stof krijgt maar Grade 9. Ze had dit met Marissa besproken maar die was er een beetje zenuwachtig van geworden omdat ze niet zeker weet of ze dat wel aankan. Vandaar dat Mrs Lovely mij belde om het verhaal uit de doeken te doen. De twijfel die Marissa heeft is of het niet te veel van het goede is. De afgelopen maanden heeft ze namelijk een aangepast programma gehad (met extra veel aandacht voor de Engelse taal) maar omdat dat zo voorspoedig ging gaat ze volgend schooljaar met het reguliere onderwijs meedraaien. Dat betekent dat ze vakken als Science, Math, Social Studies, Health, English en Band normaal gaat meedraaien inclusief huiswerk. Dat zal de eerste maanden de nodige extra inspanning vereisen en om daar nog High Performance Math bovenop te doen lijkt wat veel. Toch hebben we na rijp beraad besloten om de uitdaging aan te gaan omdat de moeilijkheid bij Math niet in de taal zit maar in het logisch denken, en omdat de teachers aangeven dat ze geen probleem verwachten. Kiek'n wat wot.
Het boekjaar loopt bij Medtronic van 1 Mei tot 30 April. Voor people managers is de maand Mei dan ook de maand van de jaarlijkse Performance Evaluation gesprekken (zie ook bijdrage Trump in April 2009). Van de 70 mensen in mijn organisatie heb ik er 8 rechtstreeks aan mij rapporteren (direct reports). Voor hen moet ik dus de Performance Evaluation doen. Op basis van hun Self Assessment, de 360 Feedback Input en mijn eigen observaties heb ik hun performance over het afgelopen jaar beoordeeld. De gesprekken waren voor vorige en deze week gepland. De tijd zit hem echter niet in de gesprekken maar in de voorbereiding. Dat kost me 3-4 uur per medewerker waarbij meespeelt dat ik het nu in het Engels moet doen wat toch wat meer tijd kost. Een goede vooorbereiding is ook hier het halve werk. Alle gesprekken zijn afgerond en zijn naar tevredenheid verlopen waarbij de meesten het fair and accurate vonden. Waarvan akte.
Tot slot nog wat foto's van ons bezoek aan de Coon Rapid's dam in de Mississippi afgelopen zondag.























